知乎上有人提問：“女人最頂級的活法是什么？”其中有一個高贊回答這樣寫道：“眼里寫滿了故事，臉上卻不見風霜，不羨慕誰，不嘲笑誰，也不依賴誰。可以忙碌，但也可以隨時退出忙碌。”原來，歲月真的不敗美人。活得通透的女人，都有自己的一套生活方式。無論時光變遷，無論歲月淘洗，她們始終能活出自己的風采，與快樂常伴，與智慧同行。01女人越獨立，活得越精彩英國女作家夏洛蒂.勃朗特筆下的簡愛，身世平凡，長相普通，卻能讓眼高過頂的羅切斯特不計一切地深愛。很多人都以為這不過是小說里才會發生的情節，但讀過《簡愛》的人卻會明白，簡愛雖然身份、地位不如羅切斯特，但在精神上卻能與他勢均力敵。在羅切斯特想要為她購買昂貴的衣服時，她斷然拒絕；在發現羅切斯特還有一個瘋妻子時，她不愿做第三者，斷然離開；在離開羅切斯特之后，她也沒有想過靠男人生活，而是獨立自主，成為一名鄉村老師。獨立的女人，自帶光芒。只有保留著在塵世間不慌不忙的獨立心態，才能不辜負自己，在人生路上無畏前行。就如作家張燕霞曾在《女人有底氣才從容》一書中這樣寫的那樣：“自由、從容、淡定、優雅都源自于獨立，獨立讓你不依附別人，不恐懼未來。獨立，就是你永遠受用不完的底氣。”原來，女人最頂級的活法，就是自帶光芒。唯有獨立，才能收獲活色生香的幸福，才能收獲精彩人生。02活得通透的女人，懂得取悅自己不久之前的一檔綜藝里，Papi醬的一席話上了熱搜第一。關于人生排序，你是怎么排的？Papi醬給出了自己的答案：1、自己；2、伴侶；3、孩子；4、父母。對于傳統型的賢妻良母來說，這樣的排序簡直難以理解。畢竟我們要做父母的好兒女，要做孩子的好母親，要做丈夫的好妻子，要做領導的好員工，可久而久之，我們忘記了最重要的自己。還記得尼采曾經這樣說道：“親愛的，你要清楚自己人生的劇本——你不是你父母的續集，也不是你子女的前傳，更不是你朋友的外篇。對待生命，你不妨大膽冒險一點，因為你遲早會失去它。如果這世界上真的有奇跡，那只是努力的另一個名字。”女人最頂級的活法，不是要成為多優秀的別人，而是要成為最自由的自己。所謂“悅人者眾，悅己者王”，一個人能用自己的生活方式取悅自己，這才是人生最大的幸福。03用減法生活，才能活得高級山下英子的《斷舍離》一經出版，就引起了人們的廣泛共鳴。因為從小家庭環境混亂的關系，她很早就意識到，人生最苦惱的事情，就是永遠活在“關系”之中。而只有“斷”掉不需要的東西，“舍”去多余的廢物，脫“離”對外物的執念，人才能獲得更純粹的自由。其實，我們的人生不也是如此嗎？人生的過程，不過就是一個由簡到繁，再由繁到簡的過程。過度堆積，生活就會失去平衡，人也漸漸筋疲力盡。過度擁有，有時候并不是幸福，反而是前行路上的累贅和包袱。幾米說：“不要總把喜歡的東西帶回家，你的家放不下，你的心也裝不下。就讓它們待在原來的地方好了。想起它們的時候，我們一起來回憶吧。”做好人生的減法，這本身就是一種高級的活法。舍棄不需要的東西，過濾無效的信息，拒絕不必要的聚會。不要把太多的人，請進你的生命，不要把太多的事，裝進你的心里。人生說到底就是在做減法，過一天就少一天。女人最頂級的活法，就是要學會用減法生活，只有善于舍棄，生活才能自在隨心。04內心自由，才能活得從容曾經聽過這樣一個故事：一群企業高管前往青海攀登崗什卡雪峰，想要“逃離城市”。他們來到雪峰，一路攀登，一路用手機記錄。在他們登上山頂，置身美景時，有人發了一條微博“山頂的風光真美，極目遠望，莽莽蒼蒼”。十幾個高管，每個人都在低頭看著手機，偶爾抬頭，大家都會心一笑。這故事想來有些諷刺，高管們原想逃離城市的樊籠，可即便他們身處雪峰，可心依然留在了城市。才知道，一個人若內心不自由，無論身處何處，都是桎梏。可是，于活在新時代的我們而言，“自由”二字談何容易？我們總是活得焦慮，活得著急，我們總是害怕自己稍微懈怠就屈居人后，我們常常會向前輩們詢問成功的捷徑，或在知乎上提問： “成長路上，哪些道理讓你相見恨晚？”我們忙著學習，把那些所謂的道理記在本子上，希望從前人的一句話里找到成功的奧秘，希望每看一篇文章都能得到可量化的收獲。可是我們卻不知道，我們人生路上的大部分痛苦，都源自于這種種的執念而已。直到有一天我們才驀然發現，人只有放下執念，修一顆平常心，才能不浮不躁，不慌不忙。原來生活中太多痛苦，不過是自己為難了自己。就如作家林清玄說的那樣：“以清凈心看世界，以歡喜心過生活，以平常心生情味，以柔軟心除掛礙。”人生旅程就是一場修行，而修行就是修心。遺憾的是，許多人只是一味地趕路，卻忘了看看周遭的風景。于是他們即便登頂，內心也依舊不快樂。莊子曾說：“智慧的人，懂得忘掉成心、機心、分別心，修得一顆平常心。”看淡世間事，修得平常心，但行好事，莫問前程。當我們做事時不再追求“有用”，當我們努力時不要求立竿見影地回報，那么我們無論身處何時何處，內心都一樣能夠自由而從容。方知道，女人的頂級活法，是“一顆平常心，無處不勝境”。內心自由的人，才能寵辱不驚，閑看花開花落，去留無意，漫隨云卷云舒。生命，有無數種形式；活法，也有無數種方式。最重要的是，我們要懂得，不把自己活給別人看，這是人生的智慧；不功利地看待生活，才能獲得人生的趣味；不為某種目的來框定自己的未來，才能活出更豐富的色彩。
作者 | 孫瑞希寫在前面：微博上有一段視頻，是馬未都談職場人際關系的，其中有一個觀點我特別認同。馬未都說：“跟你喜歡的人共事，這不是能耐，這更危險。很多人最終翻臉、翻車都是翻在你跟喜歡的人一塊共事上。你喜歡的人你就無話不說，尤其是女的，這女的能鉆一個被窩里什么事都敢往外說。把自個的隱私、把自個對單位每個人的看法都說一遍！你不知道你這閨蜜能不能給你泄露出去。只要是你認為到了一個單位，找著一個閨蜜了，跟親人一般，那我就告訴你，親人要生，一定要保持距離，不能五花八門亂說。”這些年，我遇到過很多職場上受挫的人，不少人都犯了同一個錯誤——人際邊界不清晰，他們錯把同事當朋友，錯把融洽當交心，結果喪失了自我保護的能力。01職場有一種悲劇，叫錯把同事當朋友女性在工作或生活中，總會有那么幾個特別要好的朋友，當她想要傾訴或者討論私密話題的時候，多半都會選擇向要好的朋友傾訴，這樣的朋友，通常稱為“閨蜜”。閨蜜的關系好起來會親如姐妹。但是，這種感情特別易碎，總會伴隨著“撕逼”和“反目”。捧在手里是玻璃杯子，摔在地上是玻璃碴子，友誼的小船說翻就翻。五年前，周曉涵進入一家不錯的公司工作。父母告訴周曉涵：和同事要處得來，抬頭不見低頭見的，這樣有事的時候，同事才好幫襯你。對于父母的話，她深以為然。周曉涵性格活潑外向，工作沒多久，就和同事們打成了一片。年輕人在一起，總是特別有話題，她們肆無忌憚地分享著彼此的小秘密，覺得這才是真誠。閨蜜小A分享了初戀男友劈腿，自己被甩的傷心事，大家跟著罵起了“負心漢”；閨蜜小B分享了幾個同事的糗事，大家跟著附和：那幾個人，我早就看不慣了。輪到周曉涵，她把自己的原生家庭情況，毫無遮掩地告訴了小A和小B。周曉涵的父母交往時，父親已有家庭，并且還有個女兒，后來父親離婚娶了周曉涵母親。前些年父親病重住院，同父異母的姐姐到醫院大鬧，要分家產，還對周曉涵母女大打出手。從那以后，她們再無往來，形同陌路。小A和小B聽完周曉涵的家事都眼淚汪汪的，她們拉著周曉涵的手告訴她：以后她們就是她最親的姐妹。因為母親年輕時的角色并不光彩，所以，這些年，周曉涵從來沒有把家里的事說與外人聽。也許是壓抑了太久，希望得到閨蜜們的安慰，也許是出于對閨蜜們的信任，周曉涵覺得閨蜜們感情處到這份兒上，也沒什么好隱藏的。在她看來，關系融洽，彼此才要交心。然而，事與愿違。不久以后，公司推行績效薪酬改革。員工的工資被拆解成兩大塊，一塊是固定工資，一塊是浮動工資，浮動工資直接與績效考核結果掛鉤。績效考核由業績考核、能力考核和態度考核構成，每一塊所占的權重不一樣。業績考核相對容易量化，能力考核和態度考核，借鑒了360度評估法，員工自己、上司、同事多維度、全方位評估，所以主觀成分多一些。同一領導手下職級相同的人要放在一起排名。考核排名前20/%的人拿1.2的獎金系數，排名中間60/%的人拿1.0的獎金系數，排名后20/%的人拿0.8的獎金系數。這下，矛盾來了。周曉涵、小A、小B，還有幾個同事放在一起排名，閨蜜變成了競爭對手。對于績效考核，周曉涵看得很淡，她認為努力做事，順其自然地發展就好。至于排名，自有公斷。考核還在評審當中，周曉涵卻發現，公司的氛圍和以前不一樣了。有次在洗手間，兩個女同事在竊竊私語，看到她進來立刻就住嘴了。那次考核排名，業績考核成績非常好的周曉涵，由于能力和態度考核成績不高，被拉分，最終拿了1.0的考核系數，小B拿了0.8，小A拿了1.2。憤憤不平的小B單獨找周曉涵傾訴，她把小A出賣周曉涵成長隱私的事和盤托出，并篤定，自己這次考核成績這么差，一定是小A搞的鬼。因為之前她們三人玩真心話大冒險時，她曾經吐槽過現任領導。周曉涵看著小B，昔日的閨蜜在今天看來竟然如此陌生。她問小B，為什么不早點告訴自己這些事，小B語塞。周曉涵瞬間明白過來了，兩個閨蜜聯手整她，最后兩人之間又因為利益而分裂。周曉涵毫無保留地暴露了自己的軟肋，在職場競爭中，被人肆無忌憚地攻擊。盡管父輩的事情與子女無關，家庭隱私也不該被扯進職場，但小B說，小A經常在其他同事們面前說周曉涵是“小三兒的閨女”，這種事情，或多或少會影響領導和同事對她的印象分。不然，她的能力和態度分為什么給打得那么低。每個女生對于閨蜜的定義都不一樣，但周曉涵把同事當閨蜜，卻沒弄明白：閨蜜是可以有的，只是，大多數被稱為“閨蜜”的同事，擔不起“閨蜜”這兩個字，我們對閨蜜的標準太低了。02職場上能交到朋友是驚喜，交不到朋友才是正常的那么，問題來了，職場上，能交到真心的朋友嗎？青年作家李尚龍說：“我讀軍校的時候，部隊里流傳著一句話：脫了軍裝才是戰友。后來我工作后，才知道，辭職后才是朋友。”為什么在職場上不容易交到朋友，因為職場友誼，要面對的挑戰太多，特別是在有了利益沖突的時候。李尚龍說：“當兩個人之間有著利益沖突的時候，所有的笑，本身就是藏著刀的。真正的朋友，應該是沒有利益交集，只有感情堆積的兩人。”利益當頭，你是把它拱手讓給鉆過一個被窩的閨蜜，還是推心置腹的哥們？殘酷的職場上，最怕感情用事，要學會“拎得清”。電視劇《我的前半生》里有個經典的橋段：羅子君在奢侈品鞋店做銷售，碰巧有個老同學來店里買鞋。那個同學含沙射影的諷刺羅子君之前的闊太太生活與現在上班打工的反差。羅子君的同事站在那里看她的笑話。去倉庫找鞋的她聽到同事在背地里嚼舌根兒，恨不得沖出去與她們大聲理論，但她還是忍住了。她想起了賀函囑咐她的話：“你來工作是來賺錢的，不是來交朋友的，如果能交到朋友那是驚喜，交不到朋友那才是正常的。所以現在做到韜光養晦很重要，你自己的業績做好了，自然會有人來成為你的合作伙伴。”職場不是講感情的地方，很多職場新人都沒有認清一件事，那就是：職場的友誼是有距離的。所以，應該本著君子之交淡如水的原則，與同事的關系最好是不遠也不近，保持工作中的真誠和融洽，但不要過多地介入彼此的生活。職場上是可以交到朋友的，但你若一進入職場，就奔著建立友誼，找到好朋友或好閨蜜去的，那就很容易失望而歸。因為工作場合不是用來尋覓知心朋友的，你再怎么掏心掏肺，也很容易變味兒。03最好的關系，是親近地保持距離績效考核的第二年，周曉涵拿了0.8的考核系數，第三年也一樣。業績考核不錯，同樣是能力和態度考核拉了分。這兩項考核，主觀因素太大，很明顯，領導和同事對周曉涵抱有不小的成見。按照公司規定，績效考核成績連續兩年排名后20/%就要降職或調崗。領導找周曉涵談話，提出了一個不怎么友好的調崗方案。周曉涵沒有接受，而是遞交了辭呈。人在職場，與其想著怎么交朋友，不如想想如何樹立清晰的人際邊界，彼此多點空間。沒有人際邊界意識，人就很容易喪失自我保護能力。一個成熟的人應該意識到，現實生活中的人際關系往往會在利益的驅使下變得充滿陰謀和欺詐。所以，自己有邊界意識，也要尊重別人的地盤，這兩者結合在一起，是健康人際關系的基礎。那么，到底該如何樹立清晰的人際邊界呢？馬未都曾經提出“親人要生，生人要熟，熟人要親”的建議，越想越覺得特別有道理。1、親人要生“親人要生”，就是說越親近的人越應該保持距離，要有邊界意識。人們往往因為這層“親近”關系，而無所不談，然后一言不合就翻臉撕逼，更有甚者，被親近的人拿住短處惡意攻擊。親人之間一旦翻臉，連個路人都不如。為什么閨蜜之間容易反目成仇？因為大家交好的時候什么都說，彼此掌握著對方的隱私，而一旦翻臉了就視對方為敵人，抓住對方的軟肋惡意中傷。所以，親人要生，太過親密無間，毫無隱私的關系，會讓彼此都感到憋悶焦躁。2、生人要熟“生人要熟”，是指同陌生人之間的惜緣和熟絡。馬未都說：生人要熟，表明你承認大家在同一個文化圈內。這其實是一種社會認同。比如，很多年輕人都參加線上課，線上課經常會建立學習型社群，雖然學友們之間彼此沒有見過面，但是大家仍然可以在某種程度上，誠誠懇懇地說點話。幾次三番下來，大家就熟了，彼此也很開心。3、熟人要親“熟人要親”，是指我們和熟人之間要保持友好和熱情，但這種“親”要適度。在我們的人際圈子中，熟人是最大的一個圈層。普通朋友、見過面的朋友的朋友、同事、鄰居、物業，上下游供應商、客戶等等都屬于熟人。關系處理得當，會讓人舒心，太過親密，沒有隱私和秘密往往會成為傷人的尖刀。有個朋友，與鄰居大媽相處得特別好。大媽會做一種秘制的咸菜，小黃瓜腌制得爽脆可口。每次做咸菜，大媽都會送一碗給朋友品嘗，朋友也經常買些副食回贈大媽。一來二去，兩人關系特別親密。大媽向朋友傾訴自己兒媳的種種不是，話到傷心處難免落淚。朋友向大媽傾訴被婆婆“整治”的心酸，兩人惺惺相惜，只恨今生不能做婆媳。結果，朋友跟大媽說的話傳到了婆婆的耳朵里，婆媳關系進一步惡化。拉起手來話家常，放下手來傳話忙，朋友就這樣被大媽出賣了。所以，熟人相交禮讓三分，可以親近但不能沒有界限，切忌交淺言深，關系融洽就好。叔本華說：人就像寒冬里的刺猬，互相靠得太近,會被刺痛，彼此離得太遠，又會感覺寒冷。所以，聰明的職場人會在太近與太遠中找到一個舒適的距離，為自己和他人保留邊界，不過分熱心，不過分卷入，也不過分干涉。他們守住自己的底線和原則，目的是要尊重彼此的隱私、尊重彼此的物品、尊重彼此的空間。保持一顆平常心，與同事相處時真誠，分開時坦然。樹立清晰的人際邊界，才能為自己帶來舒適的人際關系。作者簡介：孫瑞希，生涯咨詢師，個人成長教練。十余年HR從業經驗，經歷了從一線員工到高管的職業發展歷程。只寫實用的成長干貨，推動你的職場進化。如果你正處在職場困境中，請為自己找一個靠譜的答案！
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